|
Ingen
verksamhet blir bättre än vad dess medarbetare
förmår uträtta.
|
Vinstaföretag
först i Sverige med
|
|
|
|
|
Investors in People
är en modern metodik med syfte
- att koppla företagets
kompetensutveckling till verksamhetsplanen
- att öka företagets
konkurrens- och attraktionskraft
- att stärka
företagets verksamhet och dess medarbetare
- att öka engagemanget
och motivationen
- att stärka
medarbetarnas anställningsbarhet
Succé i
Storbritannien
I Storbritannien har över 40.000 företag och organisationer
med närmare 10 miljoner medarbetare arbetat med IiP. Tony Blair anser
att detta koncept varit en av de främsta framgångsfaktorerna
för både näringslivet och den statliga och kommunala förvaltningen
under senare år. Han vill göra IiP till EU-standard. I Sverige
har en serie pilotprojekt genomförts och en utvärdering genom
Personalekonomiska institutet vid Stockholms universitet är klar.
En svensk lansering står för dörren med bl a Kommunförbundet
som en tung huvudintressent.
IiP:s grundprinciper
IiP:s grundprinciper formuleras i 12 indikatorer som är kriterier
i hela IiP-processen fram till certifiering. Grundbulten i IiP-programmet
är den starka kopplingen mellan verksamhets- och kompetensplaneringen.
IiP-indikatorerna sammanfattar på ett strukturerat och mycket praktiskt
sätt de kritiska framgångsfaktorerna i alla former av verksamhet.
Företag som motsvarar de 12 indikatorerna har efter certifiering
rätt att som IiP-företag använda den officiella logotypen.
Pilotprojektet
i Vinsta
Under våren 1999 startade arbetet med att få fram intresserade
och kvalificerade företag som skulle ingå i pilotprojektets
grupp för små- och medelstora företag. Projektet initierades
av Hässelby-Vällingby stadsdelsnämnd som tillsammans med
ett antal kvalificerade konsulter, Vinsta Företagsgrupp och Svenska
ESF-rådet stött och genomfört projektet. Pilotprojektet
finansierades med EU Växtmål 4-pengar och syftet har varit
att anpassa IiP för den svenska arbetsmarknaden och svenska språk-
och kulturförhållanden innan lansering i bred skala sker i
Sverige. Detta görs med start hösten 2001 (se IIP i Sverige).
Pilotprojektet slutfördes i juni 2001 och i samband med detta IiP-certifierades
tre företag som ingått i Vinstagruppen.
Certifierade företag
(referensföretag)
IiP i Sverige
Arbetet med att etablera en organisation för IiP i Sverige pågår
för fullt och under första halvåret 2002 förväntas
organisationen vara på plats för att då leda den fortsatta
utvecklingen av IiP i Sverige. IiP Konsulter i samverkan har fått
uppdraget av IIP UK att, fram tills den nya organisationen är på
plats, stödja IiP-utvecklingen i Sverige.
IiP Konsulter i
samverkan består av ett antal fristående konsulter i ett
tätt sammanhållet nätverk. Nätverket grundar sig
på en stark gemensam övertygelse att Investors in People är
ett väl fungerande, effektivt och okomplicerat sätt för
företag och organisationer att uppnå större framgång
Konsulterna i nätverket är utbildade och erfarna IiP-rådgivare
som varit engagerade i arbetet som lett fram till certifieringen av de
första IiP-företagen i Sverige.
För mer information
om Investors in People och hur Du gör för att bli en "Investor
in People" kontakta:
|
